MBL. Förhandlingsdatum Plats. 10-xx-xx Stadshuset Parter Arbetsgivarpart Företrädare. Kontaktcenter Anna Hansson Arbetstagarpart Företrädare. T ex. SKTF. JUSEK. DIK. Sveriges Ingenjörer namn på fackliga företrädare Ärende. Förslag till avtal omorganisation av X-enheten Verksamhetens förslag

2. Organisationskarta, förslag till ändrad organisation. 3. MBL-protokoll. Victor Kilén. Björn Stafbom. Kommundirektör. Samhällsbyggnadschef

Inför ev. interimchef, se separat förhandlingsprotokoll enligt MBL §38. Kommunchef Anders Einarssons målsättning med omorganisationen är att skapa Omorganisation och övertalighetsprocess sker under hösten. Information enligt MBL §19: Nyttjande av Almen 1 som gruppboende till personer med SoL-beslut. Bolaget genomförde en omorganisation som fick till följd att 15 överenskommelsen ett justerat protokoll från en MBL-förhandling angående. Mall: Protokoll fört vid förhandling enligt 32 § LAS (snabbprotokoll företrädesrätt) (Word 93 kB, ny flik) Mall: Protokoll fört vid förhandling enligt 11 § MBL (Word 94 kB, ny flik) Det finns även en särskild rutin vid behov av att frånträda en förhandling som initierats via snabbprotokoll. Så här skriver du protokoll.

Mbl protokoll omorganisation

Arbetsgivaren föreslår att omorganisation genomförs enligt bifogat förslag. PO:s synpunkter. Arbetstagarorganisationerna anser att…. Resultat av förhandlingen. Parterna är överens/inte överens om arbetsgivarens förslag.

Protokoll från sektionsstyrelsemöte Klartecken med MBL-ordning för vad som ska MBL-förhandlas ( Presentation av förslag till omorganisation, extrainsatt.

12 jan 2021 KS/2020:11 - Förhandlingsprotokoll MBL § 11 - Omorganisation servicetjänst, Vågen bottenplan. KS/2020:11 - Förhandlingsprotokoll MBL § 11

Om du känner att en fråga är av principiell betydelse för Lärarförbundet, eller intressant för andra än medlemmarna på just er arbetsplats, ta kontakt med din styrelse och informera dem. Se hela listan på ledarna.se MEDBESTÄMMANDELAGEN, MBL, innehåller förutom regler om med-bestämmande också grundläggande regler för samspelet på ar-betsmarknaden. Dessutom regler om bland annat föreningsrätt, förhandlings-rätt och fredsplikt som växte fram från början av seklet och fanns i annan lagstiftning före MBLs tillkomst.

Kallelse till MBL-förhandling, omorganisation och arbetsbrist. Protokoll lokal MBL-förhandling. Protokoll lokal tvisteförhandling. Underrättelse om ändring av förtroendemans arbetsförhållanden - anställningsvillkor (5 § förtroendemannalagen)

10-xx-xx Pernilla Personalstrateg Lagens regler om medbestämmandeförhandlingar finns i 11-14 §§ i MBL och gäller i första hand för parter som är bundna av samma kollektivavtal .
Sesam gyn stockholm

DokuMera har mallen för er som behöver upprätta protokoll vid förhandling med arbetstagarens fackliga organisation. Mallen kan enkelt laddas ner från Arbetsbrist och uppsägningar. Överlåtelse och/eller försäljning av verksamhet.

Förhandling -- omorganisation & uppsägningar En vanlig situation i många och uppsägning på grund av arbetsbrist (hänvisning till 11 MBL i 29 LAS) kan ske. 4 b) Förhandlingens genomförande 4 2 Allmänt om protokoll 5 3 Protokollets.
Storgatan 18

Se hela listan på su.se

Detta dokument är ett förslag på protokoll vid omorganisation som även innefattar uppsägningar pga arbetsbrist. En omorganisation innebär ökad arbetsbörda för chefer, som samtidigt har ansvar för att den reguljära verksamheten drivs framåt. Under perioden som omorganisationen pågår finns risk att cheferna kommer att arbeta med bristfälliga resurser och tvingas ändra sitt arbetssätt.

Cmyk farger

26 feb 2020 månader efter fattat beslut. Bilagor. 1. Organisation SFI 2020, 20 januari 2020. 2. Protokoll MBL 11 §, Omorganisation Allbo Lärcenter,

Här kan du läsa mer om hur du ska gå tillväga. De grundläggande reglerna för den kollektiva arbetsrätten finns i Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Arbetsgivaren föreslår att omorganisation genomförs enligt bifogat förslag. PO:s synpunkter. Arbetstagarorganisationerna anser att…. Resultat av förhandlingen. Parterna är överens/inte överens om arbetsgivarens förslag.